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Aprobar la visita de demostración que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.
Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a todos sus empleados, con el fin de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.
Las administradoras de riesgos laborales deben confirmar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
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Evaluación de riesgos: Por otra parte de lo resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 preciso para el Agrupación I, deben realizarse evaluaciones más profundas de los riesgos asociados a actividades de parada riesgo.
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La Resolución 0312 de 2019 es crucial para asegurar la protección de los trabajadores en Colombia y para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Cumplir con esta normativa permite a las empresas actuar Internamente del situación legal, reduciendo el peligro de accidentes y enfermedades profesionales y mejorando las condiciones de trabajo.
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Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Administración resolución 0312 de 2019 esta vigente de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.
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Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o resolución 0312 de 2019 indicadores del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales